こんにちは！現在契約社員で働いているコモチです！
先日、同じチームの契約社員が9か月で契約終了になりました。。。
今回は、契約終了にならないための予防策として、
その方が契約終了になった経緯と、どのような原因で契約終了となってしまうのかを実話で書いてみようと思います。
Contents
【理由は？原因は？】同じチームの契約社員が契約終了になった話【契約終了にならないために】
チームの業務
- ITサポート業務
- PC（実機）の貸し出し業務
- パソコンスキルはExcelとoutlookができれば問題なし
- 社内のシステムでの作業が中心
基本的に複数人で同じ業務をしている。
誰かが休んだ時は誰かができる状態。
仕事内容的には誰でもできちゃうような仕事。つまり単純作業
契約終了になった契約社員のスペック
- ４０代男性
- 前職は正社員（職種は不明）
- パソコンスキルは業務するには問題なし
- 上司や先輩に対してもフランクな態度
契約終了になった原因と経緯
実際のところは、部長の判断なので正確な理由はわかりませんが、契約終了宣告される２か月前に、チーム内に通達がありました。
その方のミスや（大小構わず）お客様に対しての態度、同じチームのメンバに対しての態度などを報告してくださいとのことでした。
対人関係にやや問題あり
そもそも入社当時から、お客様や上司に対しての態度が横柄（フランクすぎる）ということが問題のある方でした。
確かに、ちょっと馴れ馴れしいかな・・・？というところはありましたね。。。
ランチに勝手に一緒についてきたり、個人LINEに夜中電話してきたり（無視しましたが・・・）若干迷惑かなと思うこともありました。
でも契約終了するまで？と思いましたが、後々上司に聞いたところ、チームメイトに対する愚痴が酷かったようで、そこも部長へ報告していたそうです。
最終的に契約終了の通達後、上司に対して「お前のこういうところが悪い、お前のせいでクビになった」と言ってきたそうです。。。
仕事で致命的なミスを繰り返した
ミスは誰だってやってしまうもの。
１回目のミスは仕方ありませんでしたが、２回目も全く同じミスをしてしまっていました。
最初のミスがあったときに、上司から再発防止策を提案してもらっていましたが、その資料を無くしたと。
おまけに前回のお説教を寝不足で覚えてないと、横柄な態度で反省もしていませんでした。
これにはさすがにチームメイトもうんざりしてしまいました・・・（私もしました。。。）
小さなミスが多すぎてチームメイトの負担に
普段小さなミスはそこまで気にしませんが、チームで同じ仕事をやっている以上、少しの違いでメンバは混乱してしまいます。
その方がやっている仕事のダブルチェックがメンバの負担になってしまいました。
（１人でできる仕事を３人でやっているのと同じ）
そこでメンバの残業が増え、実質不利益が生じてしまいました。
遅刻や無断欠勤が多く、虚偽癖がある
入社当時から、よく遅刻や欠勤をする人でしたが、遅刻の理由が
交通遅延（バス）がほとんどでした。
バスって遅延してるかどうかって調べにくいんですよね。。。
それを利用し、勤怠を交通遅延による遅刻でつけていました。
ただ毎回毎回バスが事故るのも話がおかしく、最終的には上司が道路混雑情報を調べるようになり、
嘘だということが発覚しました。
また、無断欠勤も多く、翌日に理由を聞くと「自身の病気が悪化して寝込んでいた」とのこと。
おそらく昼まで寝ていたんでしょうね。
素直に寝坊したと連絡くれたほうがまだマシです。
それが’頻繁にあり、メンバからも無断欠勤は困ると苦情がでてしまいました。
契約社員が契約終了になってしまうような行動【まとめ】
お客様や上司に対して態度が悪い
先輩や同僚の悪口を言う（ベテランならまだしも新人で）
会社にとって不利益になるようなミスをする
小さなミスが重なり、チームのメンバの負担になる
無断欠勤や遅刻が多い
これらの条件が重ならない限りは、会社からの契約終了を告げられることはほとんど無いと思われます。
ただし、会社での業務（案件）自体がなくなり、自身に過失が無い場合も契約終了になるケースもあるようです。
私自身も、契約社員でありながら、２人目を妊娠し産休に入る際、復帰時に案件が無ければ契約を継続できないかもしれないと言われました。
その話はまた別の機会にでも書こうと思います。
契約社員でも成果を出せたら、正社員になれるそうなので、頑張って勉強しましょう！
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