こんにちは！現在大手企業の契約社員として働いているコモチです！
長女が０歳のときに就活し、契約社員として再就職し、４年が経ちました（もうすぐ５年）
今回は、契約社員になって良かったことや悪かったこと、給料などを実体験として書いてみたいと思います！！
Contents
【正社員VS契約社員】大手企業の契約社員の給料は？ボーナスはもらえる？【メリット・デメリット】
そもそも契約社員とは？
簡単に言ってしまうと、
正社員は定年までフルタイムで働くことを前提とした「無期雇用」
契約社員は契約期間が決まっている「有期雇用」
そのため、労働契約期間は半年～1年で更新され、契約期間が満了する際、契約を継続するか契約終了となるか決まります。
私の会社は６か月更新になるので３月と９月に更新しています。
よほどのことが無ければ更新可能で、更新時に契約終了を申し出ることもできます。
契約社員のメリット
では契約社員のメリットを見てみましょう。
契約社員のメリット１ 有期雇用
上記でも書きましたが、有期雇用であることが最大のメリットと言えるでしょう。
就職先の職場が肌に合わないことだってありますよね。
正社員になってしまうと、責任やら移動やら、受けたくない仕事もやらなくてはいけないことも多いです。
有期雇用である契約社員は、契約満了時に不平不満があれば自ら契約を終了することができます。
言ってしまえば気楽です。
５年経てば無期雇用契約に変更できたり、正社員登用のある会社なら正社員にもなれるので、会社を見極めるためにまず契約社員になっておくのもアリです。
契約社員のメリット２ 転職時の敷居が低い
まず、大手企業の正社員は、基本新卒採用もしくは経験者（技術者）です。
この条件だと、前職でかなり活躍されていた方しか大手企業に転職できません。
事務職歴７年。資格無し。
こんな条件ではまず雇ってもらえません。
ここで出てくるのが契約社員。
事務職歴５～１０年だと、高確率で書類選考は通ります！
また、資格など持っていたり、前職が求人に出ている業務と被っていたりすれば面接は確定でしょう。
仕事内容もそこまで難しいものは少なく、経理やITサポート、営業事務など、OTJで教わればすぐに覚えられるようなものばかりです。
正社員のサポートに回るような仕事が多いので、派遣会社に勤めていた方が大手企業の契約社員になったりもしているみたいですよ。
契約社員のデメリット
では契約社員のデメリットはどんなものでしょう？
契約社員のデメリット１ 正社員と待遇が違う
福利厚生
これに関しては各企業によって違いはあると思いますが、私の会社では福利厚生の一部がもらえなかったりします。
正社員は子供手当のように、申請すれば年いくらかもらえるところ、契約社員は対象外だったり。
有給の貸与される日数が正社員より少なかったり。。。
子供の看護休暇なんかも貰えなかったりしました。（2021年現在は数日間は貰いました）
企業によって有るもの無いものは違うと思いますが、どこの企業も正社員と同じ待遇ではないみたいですね。
ボーナス
また、ボーナスにも差異があります。
ボーナスに関しては、契約書に記載された（契約時に交わした）金額になります。
契約書に１か月分と記載があれば、業績関係なしに１か月分しかもらえないということです。
逆に言えば、どんなに業績が悪くても、契約書に記載のとおりの金額は貰えるので、メリットと言ってもいいかもしれませんね。
ちなみに私の契約は、年１回分なので、年２回、半月分づつもらっています。
契約社員のデメリット２ 給料が上がらない
こちらに関しても各企業や、契約条件で変わるとは思いますが、私の会社は何回更新しても給料は据え置きでした。
なので、年収は全く変わりません。
ただし、仕事内容は正社員よりはハードではないので、給料が上がらないのも仕方ないかな。と思います。
まぁ正社員でも給料が上がらない、むしろ下がったという方は沢山いるこの時代なので、欲がある人は契約社員には向かないかもしれませんね。
契約社員の給料は？年収はどのくらい？
私は都内の大手企業H社に勤めていますが、基本給は２０万です。手取りは１６万弱ですね。
ボーナスは年１回なので、２０万×１３か月で、年収は２６０万です。
少なすぎず、多くもないといったところでしょうか。
実際は、子供の病気などで多く休み、欠勤を数日しているので、もっと少ないです。
２５０万もいってなかったと思います。
逆に残業などすれば、２８０万くらいはもえらえるかもしれませんが、３００万はちょっと厳しいですね。
契約社員になってみて【個人的な感想】
私は契約社員になって良かったと思います。
契約社員って、正社員から蔑まれたりするのかな？と最初は思っていましたが、そんなことは一切なく、正社員と同等な立ち位置にいます。
仕事内容も、正社員さんのサポートがメインですが、配属されたチームによっては、自分からやる仕事を任されたりもしました。
正社員は教育やら会議やら、昇進試験やら色々とやらなくてはいけないことが多いので、その点契約社員はその辺は何もしないので楽ですね。
あとは、仕事的にそこまで大事な業務をしていないので、子供の急なお迎え要請などきても早退しやすく、休みも取りやすいです。
私は現在４年目で来年５年目になりますが、あと一年、様子を見て続けていくか、転職するかを決めようと思っています。
（本当は子供が小学生くらいになれば転職しやすいんですが、年齢もあり、そろそろかな、と思います。）
子供が一番手のかかるうちは契約社員や派遣社員で、手がかからなくなってきたら正社員として転職するのもアリだと思いますよ！！
NEW!【2021/9/5更新】５年目に突入する前に転職を決意しました！
実は先日、10月以降の契約更新の話の際、「５年経ったら正社員になれるチャンスはあるのか」を上司に聞いてみたところ、
「Noに近いYes」
という回答が返ってきました。
どういう意味かというと・・・
基本的には「無期雇用」の契約社員になるのだが、
１、何か成果を上げていること（社長賞レベル）
２、上司が正社員として会社に残しておきたい人材だと思うこと
３、正社員登用への試験に合格すること
４、正社員（部長以上）へのプレゼンテーション（発表）をすること
この４点が揃えば、正社員になれるとのことでした。
ちなみに、３、４に関しては１、２が通らないとチャンスすら与えてくれないワケです。
ぶっちゃけ言うと、契約社員ってそこまで成果を上げれる職種には就かせてくれないんです。
なので、１は確実に無理でしょうね。
中には優秀な方も居るんでしょうけど。。。
「無期雇用」の契約社員って普通の契約社員とどう違うの？
契約更新の面談がなくなるだけ
おそらく会社によりなのでしょうけど、我が社の違いは
だそうです。基本的には。
他は有期雇用の時と待遇は変わらないので
- 給料は据え置き
- ボーナスは年１回
これが永遠に続くそうです。
毎年勤めていても昇給もなし。
これはまだ30代の私には正直きついです。。。
なので今回、無期雇用に切り替わってしまう前に転職しよう！と決意しました！
転職時期の目標
目標は2022年１月～４月入社で考えています。
転職サイトには複数登録して、現在は履歴書や職務経歴書を作成している段階です。
良いな、と思った会社には応募していきます。（どうせ全社選考が通るわけでもないので・・・）
2021年12月より本格的に転職活動しようかな、と思っています。
それまでは良い会社があったら都度応募して、会社が合いそうだったら転職するスタンスで行こうと思います。
転職する際、また気づきがあったら更新しますので、その際は是非見てみてください～！
ではまた～！
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