【実体験】子持ち主婦から再就職！正社員になれる？保育園は受かる？

子持ち主婦だけど、子供を保育園に入れて働きたい！正社員になって少しでも子供の学費を貯めたい！と思うママもいますよね。

正社員で育休を取れれば一番良いのですが、妊娠を機に仕事を辞めてしまったり、産休が取れず泣く泣く退職したママは多いと思います。

この記事では、元専業主婦が子供を保育園に入れて再就職するまでの経験談を書いてみようと思います。

【実体験】子持ち主婦から再就職！正社員になれる？保育園は受かる？

【はじめに】前職退職から再就職決意までの経緯

私自身が前職の退職を決め、出産後再就職を決意するまでの経緯をまとめてみました。

1. 小さい会社で事務の仕事をしてたが、結婚を機に妊活することに
2. 元々生理不順だった為、婦人科で不妊治療を勧められる
3. 会社で勤務しながらの不妊治療が体調的に厳しくなる
4. 不妊治療に専念することを決意し、会社を退職
5. 退職して1年後、不妊治療で無事第一子妊娠
6. 第一子出産後、育児疲れで再就職を決意

子持ち主婦、育児疲れで再就職を検討

第一子が生後4か月の時、初めての育児疲れで近所の子育てひろばへ遊びに行きました。

その際、たまたま「マザーズハローワーク」主催のセミナーがあり、飛び入り参加しました。

そこで育児をしながらの再就職への厳しさや保育園入園の難しさを知りました。

軽い気持ちで参加したセミナーでしたが、私はその言葉に心を決め、 夫に再就職を本気で考えていることを相談しました。

子持ち主婦、夫へ再就職について相談

私の場合、動機が「育児疲れ」だったため、説得するのに苦労するかと思いきや、

夫も育児に関しては協力的だったので、育児疲れを共感してくれたのかもしれません。

しかし家事に関しては全て私がやっていたため、今までなかった家事の分担や、育児の分担も増えることから。

と、ほぼ家電に頼る感じで家事分担は決まりました。

子持ち主婦、保育園入園に向けて家電を揃える

夫との話し合いで家事を楽していく！方針に決まったため、早速家電を揃えていきました。

１）衣服乾燥機

我が家は賃貸で間取りの都合上４ｋｇを購入しましたが、本当は６ｋｇくらいほしかったです。。。

基本的に仕事から帰ってきて夜洗濯するので、乾燥機は必須となります。

また、重度の花粉症を持つ夫にも花粉シーズンは必須アイテムとなりました。

２）食器洗浄器

個人的には夢だった食洗器を購入！！！

システムキッチンのお宅には既に備えついていることも多いと思いますが、賃貸でもいけます！！

ただやはり狭いので３人分用しか設置できませんでした・・・。

現在4人家族となりましたが、大きい食器やフライパン以外はなんとか入るので、今のところ大丈夫ですが、もし引っ越したら5人用に変える予定です！！

食洗器の洗剤でお悩みの方はこちらの記事もおすすめです。

【食洗機用洗剤】液体VS粉末！優秀なのは？！【両方使ってみた結果】

３）布団乾燥機

布団乾燥機も購入しました！！

布団乾燥機なんて要らなくない？！と思う方もいると思いますが・・・

平日は仕事のため布団を干す時間もなく、週末は晴れとも限らない・・・！

布団乾燥機なら365日気にせず布団を乾燥できます！！（そんなに毎日はやっていませんがｗ）

なにより一番助かったのは・・・・

子供のおねしょをちゃんと処理してから出勤できること！！！！

これはもう本当に救われました・・・あとはノロウィルスのときとかも・・・・

【ウィルス性胃腸炎】辛すぎる！ウィルス性胃腸炎で登園停止に！会社や保育園はどうする？【体験談】

４）空気清浄機

空気清浄機は保育園での感染症などが気になって購入しました。

今となっては（2022.2月現在）コロナ感染症対策にも欠かせない家電となりました。

５）コードレス掃除機

今はコードレス掃除機を購入しているお宅のほうが多いかもしれませんね。

我が家はコードレス掃除機を購入する前はコード付きの普通の掃除機だったので、好きな場所にすぐ持っていけるのは革命的でした！

【もう手放せない！】共働き世帯が本当に買って良かった家電ランキング【１位～５位】

子持ち主婦、再就職の時期を決める

再就職の決意をしたのが第一子が4か月の時。

子育てしながらファミリーサポートなどを使用して面接などに行くか？とも 思いましたが…

子育てしながら履歴書を書いたりするのも大変だと思い、思いきって再就職の時期は保育園が受かってからに決めました。

子持ち主婦、保育園を申し込む

この時すでに4月からの保育園入園の申し込みが終わってしまっていました。

今申し込みできるのは5月以降の途中入園のみ。

ということだったので、我が家から通える範囲の保育園を片っ端から申し込みました。( 計23箇所)

自宅最寄駅周辺の保育園を18か所。家から自転車で通える範囲の保育園を5か所申しこみました。

子持ち主婦、その日は突然訪れた

いつもどおり育児疲れと情報収集のため子育てひろばで子供を遊ばせていたところ

TEL(~♪)

驚きすぎて区役所の人にお礼を言ってしまいました。

まさかの最短入園が決定。

正確な理由はわかりませんが、4月に入園したお子さんがすぐ転園されたようで、 たまたま出た空きに入り込めたようです。

駅前は保育園が集中しやすく、通勤にも便利なので、最寄り駅の周辺の保育園に片っ端から申し込むのが秘策のようです！

子持ち主婦、保育園面談からの地獄の入園準備

入園決定の連絡があったのが4/20。

その後すぐに保育園の先生より連絡があり、早急に面談したいとのことでした。

面談を4/24の保育園 (18時~)に行いました。

入園する園は「小規模保育施設」といって、0歳~2歳児までを少人数預かってくれる園です。

3歳クラスへ上がるタイミングで転園をしなくてはいけないデメリットはありますが、認可保育園と違い、手厚くひとりひとり見てもらえるメリットもあります。

そして保育園での面談が終わり、次の日から5/1より登園するための怒涛の入園準備が始まりました。

• タオルや着替えの洋服への記名。
• おむつ１枚１枚に記名。
• 食事エプロンの調達と記名

たったの5日で揃えなければいけないものが多すぎて頭がパンクしそうでした。。。

地味に大変なのがおむつ１枚１枚に記名でした。

今後も使うと想定して、我が家は防水のお名前シールとおむつスタンプを購入しました！

娘、保育園へ入園！

途中入園の場合は、入園式など無いため、初日から慣らし保育になります。

5/1から2日間は慣らし保育。初日と2日目は1時間のみの保育です。

そしてすぐにGWがやってきます。

慣らし保育のスケジュール

• ２週目：9：00～12：00
• ３週目：9：00～15：00
• ４週目：9：00～16：00
• ６月～：9：00～17：00

スケジュールを見てわかるとも思いますが、そうなんです。

保育園には「慣らし保育」があり、子供に合わせて徐々にフルタイムにのばしていく練習があります。

2週目まではお昼ご飯が終わったらすぐお迎えだったので、ハローワークに行って終わり。なんて日もありました。

がっつり就活を始めたのは4週目から。

入園月のみでの就活はなかなか厳しいです。

あっという間に6月を迎えようとしていました。

子持ち主婦、保育園の制限に悩まされる

休職中で保育園を申し込んだ場合、保育園にはいくつか制限があります。

1） 保育時間が短時間保育になる

9:00~17:00の間に必ず送り迎えが必要になり、延長はできません。

市のルールで原則、週に45h以上働いていないと通常保育ではなく短時間保育になってし まいます。

※週4で10:00~16:00でパートしているかたも短時間保育枠での利用となります。

2）入園後3か月以内で就職先を決めないと退園となる

我が子は5月に入園したので、7月31日（3か月後）までに就職先を決めないと退園になる予定でした。

期限付きの就活になるため、あまり職種は選べないなと思いつつ、子持ち主婦の就活がスタートするのでした。

子持ち主婦、いざ就活！

慣らし保育が終わるころ、６月を迎えようとしていました。

５月中にハローワークへ行き、案件を検索します。

我が家では就活初期に譲れない点がありました。

・「正社員」

・「定時17:30」

・「勤務地：最寄り駅から電車乗車時間20分以内」

この求人、びっくりするくらいありません。

そもそも17:00台の定時が少なく、あったとしても工業地帯で通勤時間が1時間かかったり始業時間が7:00なんてところも。

入園した保育園が18:00から19:00までの延長しかできなかったため、 18:00定時の会社へ応募する勇気がありませんでした。

ハローワークのみの仕事探しは止め、複数の転職サイトへの登録や、企業のセミナーも参加したりしました。

幸いな事に各面談や面接の際、保育園からの呼び出しはなかったのですが、

面談や面接等ある日は、夫に何時から何時まで電話に出れない時間があることを報告し、

保育園の呼び出しなどがあれば対応してもらえるようお願いしました。

子持ち主婦、企業へ面接に行く

自分の条件に合った求人だと数件しかヒットせず、数少ない求人の中で書類選考が通った会社の面接へ行ってみました。

生命保険の営業職

ハローワークで勧められ、面接に行ってきました。

結果は即時内定。

ですが自分がやりたい仕事ではなく、続けられそうにもなかったためお断りしました。

近所の(怪しい)コールセンター

書類選考なしとのことだったので面接に行きましたが、あまりにも怪しかったため辞退し ました。

派遣会社への登録

17:00台の定時退社だと正社員では求人がほとんどなく、産休育休制度の実績のある派遣会社が数社あったため、

正社員を探しつつ、派遣会社へ登録しに行きました。

ですがスキル面（資格無しなど）の条件が合わず、なかなか紹介まで至らず。

条件に合った会社があれば別途連絡するとのことで、しばらく保留となりました。

保育園の近くの会社(大企業)の契約社員

たまたまハローワークで出てきた求人で、今まで大企業で働いたこともなかったため躊躇しましたが、

派遣社員も契約社員も一緒か。と思い応募。

いつまでたっても書類選考の結果が来ず、しびれを切らして採用担当に電話したところ

そうしてアルバイトからの正社員登用がある求人を探し始めました。

子持ち主婦、まさかの面接。そして大逆転へ！

1か月のタイムリミットに差し掛かったとき、 大企業の契約社員求人の採用担当から電話がかかってきました。

そして次の日面接へ行き

幸いなことに、こんな感じでさらっと決まってしまいました。

子持ち主婦、はじめての仕事と育児の両立

約２年ぶりの社会復帰。

久々に子供やママ友以外の人と話し緊張しつつも、なんとか業務をこなしていきました。

前任者が2週間後には退職するとのことだったので急な休みなんてできない！

と思った矢先、子供が発熱で1日お休み。 熱が下がらずまた1日お休み…。

結局再就職してすぐに何日も欠勤することになってしまいました。

引継ぎの期日が迫っていたため、夫にお迎えを頼んで残業することもありました。

このときあまりにも欠勤してしまったため、契約解除をほのめかされたこともあり、 病児保育を使用しながら出勤したりもしました。

振り返り

思えば再就職を思いたってから怒涛の 半年間でしたが、今では仕事も慣れ、子供も保育楽しんで通っています。

あのとき再就職を決断をして本当に良かったと思っています。

再就職を考えている子持ち主婦にアドバイスしたい７つの事

１．旦那さんに相談する際、「家事や育児分担」を話し合おう

２．再就職の時期は「保育園が決まってから」がオススメ！

３．保育園は駅前を中心に「通える範囲でたくさん申し込もう！」

４．ハローワーク以外の「転職サイト」や「企業のセミナー」も使って就活しよう

５．「正社員」にこだわらず、「派遣社員」や「契約社員」「パート/アルバイト」でも仕事を探そう

６．面接の際、子供の急病を聞かれたら「病児保育」や「両親が見てくれる」等を使って乗り切ろう

７．家事が回らなくなったら「家電」や「家事代行」を利用しよう

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おわりに

子持ちで再就職するには相当な覚悟とガッツが無いとできません。

子供が小さいうちに自分のやりたい仕事に就くのは難しいと思います。

正社員にこだわらずとも、「パート」や「アルバイト」で働いている方も多くいますので、肩の力を抜いて就活に挑みましょう！

資格のあるかたはそれを強みにして就活すると採用につながりやすいので、 先に資格を勉強してから再就職に挑むのもアリですね！

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